Está decretado o fim da carreira para a vida toda?
O que o Fórum Econômico Mundial e as tendências do futuro do trabalho mostram
A ideia de uma carreira linear para a vida se dissolve como areia ao vento. E eu sinto que a cada dia somos surpreendidos pela velocidade desse vento. O cenário do futuro do trabalho captado pelo recente relatório 'Future of Jobs 2025', divulgado recentemente pelo Fórum Econômico Mundial, mostra um mar de possibilidades, mas também de incertezas. Para navegar nessas águas, não basta apenas seguir a correnteza; é preciso saber ler os sinais, ajustar as velas e, acima de tudo, traçar nossa própria rota.
Saímos da universidade com um pacote de habilidades, caímos no mercado de trabalho e fomos doutrinados a um pacote já um pouco diferente. Agora então, nem se fala. As habilidades que precisamos são totalmente diferentes. Quem nos ensinou a mudar? Você aprendeu a ser flexível e se adaptar constantemente? O que aprendemos sobre resiliência?
Chega mais para mergulharmos juntos nas principais mensagens desse estudo e o que elas significam para nossas carreiras e vidas, assim como se preparar para os desafios que nos aguardam.
Afinal, o que está mudando?
O estudo do Fórum Econômico Mundial diz que, nos próximos 5 anos, 22% dos empregos vão mudar, ou seja: 170 milhões de empregos serão criados e cerca de 92 milhões desaparecerão. Já imaginou?! Para conseguirmos entender como melhor navegar nessa nova estrutura de mercado, primeiro vale compreender os principais fatores que estão causando esse "rebuliço” no cenário.
Um deles, que não é novidade para ninguém, é a adoção acelerada de novas tecnologias – como automação e a inteligência artificial – que continuarão redesenhando o mercado de trabalho.
Também tem a green transition, que é a busca de soluções mais sutentáveis, a crescente polarização social e política e a reconfiguração das cadeias de suprimentos globais, com um mundo mais fragmentado e menos globalizado.
E, por último, o shift demográfico com o envelhecimento da população em muitos lugares, enquanto em outros, tem muita gente jovem entrando no mercado de trabalho. Some isso ao fato de que estamos vivendo mais e que o custo de vida só aumenta... É, o cenário é complexo!
A real é que todas esses fatores combinados vão exigir uma transformação na forma como trabalhamos e nas habilidades que precisamos dominar daqui para frente.
Qual é o impacto disso para você?
Esses drivers de mudança serão liderados por muitos agentes no mercado, com certeza, mas cada vez mais eles exigem uma resposta e um papel proativo de cada um de nós.
O shift demográfico, por exemplo, traz a necessidade de repensarmos a forma como encaramos a longevidade e a carreira. Vamos ter que aprender continuamente e nos reinventarmos não uma, mas várias vezes. Um estudo feito no Brasil, aponta que 80% dos profissionais com mais de 55 anos querem ter uma carreira mais longeva e quase 70% deles estão planejando ou passando por uma transição de carreira.
E com a tecnologia avançando a todo vapor, a adoção de novas tecnologias não se limitará na automação de tarefas repetitivas. Ela exigirá de nós saber lidar com o digital, de uma forma ou outra, para qualquer tipo de trabalho. É o que o mercado chama de alfabetização digital que vem ganhando cada vez mais espaço em instituições de ensino.
Sabendo disso, as empresas estão colocando foco em estratégias de desenvolvimento e treinamento contínuo de seus funcionários para que estejam preparados para toda essas mudanças. Além de estarem buscando adotar modelos de trabalho mais flexíveis para atender às demandas dos trabalhadores. Novos formatos como trabalho remoto e híbrido estão se consolidando cada vez mais, por exemplo.
Por outro lado, o que tem acelerado isso é um movimento crescente de profissionais questionando o modelo tradicional de trabalho CLT. A busca por mais flexibilidade, autonomia e sentido no que fazem tem levado muitos a explorarem caminhos alternativos – como o empreendedorismo e uma atuação tipo freelancer ou autônomo – e a construção de rotas profissionais mais independentes.
Essa saturação do modelo CLT reflete uma mudança profunda nos valores e nas expectativas em relação ao trabalho, onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a realização pessoal e a liberdade para desenhar e mudar quando desejado a própria jornada ganham cada vez mais importância.
Quais as principais habilidades para navegar nesse mar?
Diante desse cenário de transformações, o relatório do Fórum Econômico Mundial destaca algumas habilidades que serão super importantes. Ele continua a enfatizar as competências centradas em nós indivíduos, que vão além de conhecimento técnico, abrangendo a capacidade de pensar criticamente, resolver problemas de forma criativa, se adaptar às mudanças e aprender continuamente, como você pode notar na imagem abaixo.
Criatividade, flexibillidade, agilidade, resiliência, curiosidade, aprendizado contínuo e empatia estão ganhando ainda mais relevância, ao lado de uma habilidade que chama a minha atenção – e não por acaso: motivação e autoconsciência.
Se você já me acompanha por aqui, já me ouviu falar sobre a importância dessas habilidades para a vida, pois elas podem mudar completamente o jogo para você (dá uma olhadinha um pouco mais abaixo que explico no detalhe como fazer isso acontecer). Então, como podemos cultivar essas habilidades?
✍️ Escolha um dos exercícios abaixo para começar hoje mesmo:
1. Escolha um problema do seu dia a dia e tente analisá-lo sob diferentes perspectivas. Use os chamados diferentes “chapéus” (exemplo: gênero, nacionalidade, idade, profissão - como essas pessoas enxergariam esse mesmo problema?) para poder buscar soluções criativas e fora do comum.
2. Defina um tema que você gostaria de aprender sobre em 2025 e crie um plano de estudos, com metas semanais e recursos já acessíveis (livros, podcasts, artigos, vídeos no Youtube, etc) para não escorregar e se perder no meio do caminho.
3. Quando se deparar com um desafio, em vez de focar apenas na solução imediata, procure identificar as causas raízes do problema e as possíveis consequências de cada solução, antes de resolvê-lo em si. Faça-se a pergunta “por quê” no mínimo 3 vezes.
4. Reserve um tempo do seu dia para um "momento criativo", seja escrevendo livremente, desenhando, ouvindo música ou simplesmente deixando sua mente vagar em busca de novas ideias.
Uma coisa é clara: a capacidade de aprender, se adaptar e se reinventar se mostra cada vez mais crucial.
A adaptação é a única constante no futuro do trabalho. Quando você encontra seu potencial e o conecta às demandas do mundo, a transformação acontece.
Estar em movimento é mais do que uma necessidade, é uma filosofia, um modo de viver.
Aproveito e deixo aqui o link para você conferir todos os demais dados do Future of Jobs Report 2025 em uma versão de infográficos para você que é mais visual.
Uma oportunidade para mudar o jogo
Se tudo isso que eu falei até aqui faz sentido para você, talvez talvez seja a hora de dar um passo adiante e liderar esse movimento em 2025, ao invés de ser levado pela correnteza do dia a dia.
E se quiser ajuda nisso, eu preparei um Workshop no dia 29 de janeiro para te guiar por um novo capítulo em sua rota profissional – e de vida. Um encontro profundo, mas ao mesmo tempo prático, para orientarmos a mudança que você quer e fazer ela acontecer em 2025.
Você terá a oportunidade de experimentar um pouquinho da metodologia do Programa de Transição: a metodologia CORE, e entender como ela te ajuda nos seguintes aspectos:
Trazer clareza e direcionamento: por meio da consciência e do pensamento reflexivo sobre a sua história e seus ciclos de vida que constroem a BÚSSOLA para nortear suas escolhas ao ter certeza do que te move.
Originar novos caminhos: estimulando a criatividade para encontrar novas formas de explorar seus talentos e valores, suas paixões, competências e habilidades para se reinventar no mercado de trabalho a partir do seu PONTO DE ESSÊNCIA.
Romper padrões e barreiras para mudar: desenvolvendo o pensamento analítico de situações complexas da sua vida e nutrindo a sua MENTALIDADE de crescimento para ter motivação ao longo do caminho.
Desenvolver flexibilidade para se ver em outros papéis: e se adaptar às mudanças do mercado com mais facilidade e menos resistência, mapeando seus TERRITÓRIOS E ROTAS DE ATUAÇÃO.
Criar resiliência para continuar: superando os obstáculos e persistindo em seus objetivo através do seu PLANO DE EXPERIMENTAÇÃO.
Workshop 2025: O Novo Capítulo da Sua História - clique no link abaixo para entrar no grupo e receber os detalhes para sua inscrição.
Prezando pela experiência dos participantes, as vagas são limitadas para garantir que cada um receba a atenção necessária.
Estou ansiosa para te encontrar por lá!
Até a próxima semana!